Dass es auch anders geht, zeigt das Technische Museum Wien: Hier ist das gesamte Vermittlungs-Team seit 2010 angestellt. Eine Brücke von Organisation und Verwaltung hin zu kreativer Kulturvermittlung zu schlagen lohnt sich. Die Umstellung von freien Dienstverträgen zu Angestelltenverhältnissen bringt viele Änderungen in Organisation und Alltag einer Abteilung mit sich, ermöglicht aber auch völlig neue Gelegenheiten für Vermittlungsformate und Projekte. Transparenz, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten runden das Anstellungsverhältnis ab. Die Auswirkungen solcher Maßnahmen – verbesserte Kommunikation, effektivere Organisation, gute Berufsausbildung, Wissenstransfer und nicht zuletzt höhere Motivation bei den MitarbeiterInnen – fördern eine unglaubliche Vermittlungs- und Projektqualität zutage, von der das Kulturinstitut, die MitarbeiterInnen und die BesucherInnen profitieren. In dieser Publikation finden Sie zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele für die Zusammenarbeit und Organisation in Ihrem Team.

• Schlagwörter
  Museumspädagogik, Personalpolitik